Change 4.0 – agil, digital und kollaborativ

Veränderung muss Sinn machen.
Veränderung muss gemeinsam gestaltet werden.

Change Management reloaded:
Die aktuelle Diskussion über Change Management ist vielfältig, aber in Zeiten digitaler Transformation geht es weniger um Inhalte als um eine neue Führungskultur:
  • Leadership 4.0 – weg vom alten Command & Control hin zur Demokratie mit selbst-organisierten Teams
  • Vertrauenskultur auf der Basis von Diversität, Respekt, Verantwortung und Wertschätzung
  • Aufbau intensiver persönliche Beziehungen, Partnerschaften innerhalb und außerhalb des Unternehmens
  • Innovation und Kreativität zulassen, eine Revolution von unten nach oben
  • Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeiten sind die Kernkompetenzen der VUCA-Welt
  • Digital Culture, Digital Mindset: „Agile is Culture and Mindset, not organizational Structure“
  • „Change Management needed more than ever“ (Erik Steenacker, Oracle)

Change Management ist viel mehr als ein bisschen Kommunikation und Training. Es geht vielmehr um Culture Change, worin Beziehungsmanagement/ Partnering viel wesentlicher ist als Methode und System.

Der Erfolg liegt darin, die Menschen und die Komplexität der Transformation zu verstehen.

Lassen Sie sich von Roswitha van der Markt mit einer Keynote inspirieren, zu Change 4.0 beraten und coachen.