Business Transformation & Change Management

Mehr Wandel und Flexibilität, mehr Werte, Sinn und Nachhaltigkeit

Wandlungsfähigkeit ist in unserer dynamischen Zeit eine Grundvoraussetzung für Erfolg. Zu den bisherigen Erfolgskriterien wie Kompetenz, Leistungsfähigkeit, Leistungswillen – also den Willen, sich ständig zu verbessern und zu den Besten zu gehören, gewinnen die persönliche wie organisatorische Veränderungs-Kompetenz, Flexibilität wie eine nachhaltige Wertorientierung mehr und mehr an Bedeutung.

Abbildung 3.4._Werte-Entwicklung von der Industrie- zur Wissensgesellschaft
Copyright Roswitha van der Markt 2014

Was also sind die Erfolgs-Charakteristiken einer agilen Organisation und Unternehmenskultur? Wodurch zeichnen sich diese Unternehmen aus? Wie können Sie Ihr eigenes Unternehmen zukunftsweisend ausrichten, organisieren und die Mitarbeiter mit Leidenschaft auf Erfolgskurs bringen?

“It´s all about People”

84% der Menschen haben immer noch Angst vor Veränderung, obwohl wir alle wissen, dass wir in einem Zeitalter des permanenten Wandels leben. Wir können und müssen unseren Mitarbeitern und Kollegen die Angst nehmen und sie dafür begeistern, dass Wandel unsere einzige Chance für Erfolg ist.  Allerdings können wir hier nicht mehr als Manager bestimmen, sondern wir müssen überzeugen.

van der Markt_ConsultingWir Manager müssen selbst Change-Manager sein, unser Umdenken selbst vorleben in Richtung

  • Entrepreneurship
  • Diversität
  • Flexibilität
  • Vertrauen und
  • Verantwortung
  • Werte

Intern wie extern zu all unseren Stakeholdern.

Das moderne Unternehmen wird durch Client Value bestimmt – das heißt einen durchgängigen Mehrwert, eine nachhaltige Wertschöpfung für den Klienten erzielen.

Roswitha A. van der Markt unterstützt Unternehmen bei ihrer Entwicklung, Optimierung und Restrukturierung hin zu einem dynamisch orientierten Unternehmen, das den neuen Anforderungen der Wissensarbeitern der Generation Y bis digital Baby Boomern ebenso gerecht wird wie den Erwartungen emanzipierter Kunden.

Ihr Erfolgsgeheimnis für nachhaltige Stärke ist die echte Integration von Herz/ Mensch & Bilanz. Die Basis – ihre langjährige Managementerfahrung auf Top Level, die umfassende und tiefe Kenntnis von Veränderungsprozessen von Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Organisationsstrukturen.

Zielgruppe: 

Top Manager und Senior Executives globaler Konzerne, wie auch Unternehmen des Mittelstands.

Kern-Branchen:

Communications, Electronic & High Tech, IT, Professional Services

Beratungs-Fokus:

  • Business Transformation,
  • Change Management (inkl. Cultural Change)
  • Organisation & Human Performance
  • Merger & Acquisition/ Post-Merger Integration
  • Partnership & Alliances
  • Lean Management (Produktivität & Qualität)
  • Strategie Planung & Implementierung

 

Ihr Erfahrungshintergrund überzeugt:

 


 

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