Autorin

Performance-Neudenker – Arbeit im digitalen Wandel:

Ihre Themen: Führung & Leadership, Change Management und High Performance. Sie gehört zum Kreis der Vordenker eines Neuen Management, in der High Performance mit Lebensqualität verbunden wird.

Leaderhip – authentisch, gelassen und souverän

Leistung – als High Performer lebenslang brennen, aber nicht ausbrennen

Selbstmanagement – erfüllt, sinnvoll und wertorientiert leben und arbeiten

Sie schreibt aus Leidenschaft! – lesen Sie ihre Artikel, Bücher und teilen Sie ihre Erfahrungen in ihrem Blog für High Performer, die im Leben Erfolg, Leistung und Lebensqualität zu einem nachhaltigem Beitrag verwirklichen wollen.

Als Autorin, Beraterin wie als Coach agiert sie auf Augenhöhe mit Ihrem Management-Klientel. Sie schreibt keine Ratgeber, vielmehr möchte sie wesentliche Denkanstöße und Impulse setzen.


Aktuelles Buch:

Die besten Ideen für erfolgreiche Führung

Erfolgreiche Führung
Erfolgreiche Führung

Kein Bereich ist derzeit so großen Herausforderungen unterworfen wie die Führung. Führungskräfte sollen die richtigen Mitarbeiter finden und halten, sie sollen werteorientiert und sinnhaft führen, das Unternehmen strategisch gut aufstellen und – last but not least – vor allem sich selbst gut führen. Bei alldem sollen sie gelassen bleiben, weise sein und visionär.

Sie sollen Vertrauen aufbauen, ihre Mitarbeiter begeistern und auch ihre Kunden. Um die Herausforderung Führung heute zu meistern, bedürfen Führungskräfte kompetenten Rates. Mit 22 frischen Impulsen und geballter Kompetenz bietet dieser Band 5 der Top Speakers Edition einen Überblick über die aktuell wichtigsten Führungsansätze.

Unter Federführung von Bestsellerautor Lothar Seiwert verraten 22 ausgewiesene und prominente Expertinnen und Experten ihre besten Tipps. Mit Beiträgen von Sabine Asgodom, Kenneth Blanchard, Niels Brabandt, Christian Buchholz, Alexander Groth, Milon Gupta, Jutta Heller, Eberhard Jung, Karl Kaiblinger, Jörg Knoblauch, Klaus Kobjoll, Rainer Krumm, Roswitha van der Markt, Claudia Maurer/Shi Xing Mi, Beate Nimsky/Martin Nimsky, Marco Nussbaum, Harald Psaridis, Thomas Reichart, Rolf Schmiel, Anne M. Schüller, Stefanie Voss, Silvia Ziolkowski und einem Überblick über die wichtigste Führungsliteratur von Wolfgang Hanfstein.

Roswitha van der Markt stellt hierin “Neue Maßstäbe für Erfolg, Leistung und Management” vor. Die “Neue Welt der Arbeit” – die Forderungen der Wissens-Arbeiter nach mehr Flexibilität, Freiraum und Vertrauen.
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neue LeistungskulturDas Ich-will-mehr-Prinzip,
Auf dem Weg zu einer neuen Leistungskultur

Für alle, die mehr wollen als das bisherige MEHR-

mehr Lebensqualität, bewusster, intelligenter und nachhaltiger leben und arbeiten.

Worum geht es? – um ein erfülltes, freudvolles und sinnvolles Leben.

Die klassische Managementlehre geht von kontinuierlichem Wachstum aus. Doch trotz der sich dynamisch entwickelnden Globalisierung und Digitalisierung haben uns die letzten Wirtschaftskrisen gezeigt, wie fragil dieses System ist. Die stetig gewachsenen Fremd- und Selbsterwartungen sowie die ständige Forderung nach noch mehr Leistung führen nicht zum gewünschten Erfolg.

Das Leistungs- Mantra „Schneller, höher, weiter“, mit primär quantitativen Erfolgskriterien ist an seine Grenzen gestoßen. Roswitha A. van der Markt beschreibt in ihrem Buch ausführlich und inspirierend eine neue Leistungs-, Führungs- und Erfolgskultur, in der das Prinzip „Ich-will-mehr“ eine neue, qualitative Dimension erhält.

Ziel dieser „Kultur der Leistung“ ist es, bewusster, intelligenter und nachhaltiger zu leben und zu arbeiten.

Einheitliche Erfolgsrezepte gibt es nicht mehr. Unter anderem gewinnen Werte und Sinnfragen, Flexibilität und Mobilität, Führungs- und Selbstführungskompetenz sowie Employability und Entrepreneurship an Bedeutung. Der Erfolg liegt im unternehmerischen Vermögen den individuellen Erwartungen seiner Leistungsträger einen motivierenden Rahmen zu bieten.

Die Zielgruppen

  • Führungskräfte
  • Unternehmer
  • Freiberufler
  • Voraus- und Querdenker
  • Personalmanager

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Rezensionen hierzu

Die neue Lust auf Leistung – Eva-Susanne Krah, Redaktion Springer für Professionals

In Buchtipps der Wirtschaftspsychologie aktuell von Rouven Schäfer, Leitung Human Ressources

Format: Taschenbuch

Das Buch baut auf der Gegenüberstellung der alten und der neuen Leistungskultur auf. Das Streben nach kontinuierlichem Wachstum, begleitet vom Leistungs-Mantra „Schneller, höher, weiter“, weicht einer neuen Definition von „Ich-will-mehr“, wie sie wirklich zeitgemäß ist; die Vordenkerin van der Markt begreift und verbreitet sie vorbildhaft und verständlich. Besonders gut sind die griffigen Beispiele von Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Sport – das ist High Performance, der man gern nacheifert. Ein tolles Buch für Menschen, die ihre Leistung und den damit verbundenen Erfolg unter dem Kultur-Aspekt beleuchten möchten. Hier gilt, wie beim Essen: Qualität vor Quantität. Schmeckt mir. Lesen!

 

5 aus 5 Sternen
Schneller – höher – weiter?!
Von Andreas Buhr auf 24. September 2013
Format: Taschenbuch

Dieses Mantra in der Managementkultur gehört der Vergangenheit an! Vielmehr geht es im Management heutzutage um eine nachhaltige (!) „Kultur der Leistung“, wie es die Autorin Roswitha van der Markt – wie ich finde – ausgesprochen gut definiert!
Schnell wird deutlich, wie sie ihre Erfahrungen als Beraterin und Coach in diese Publikation hat einfließen lassen! Daher können wir uns als Leser an nachvollziehbaren Beispielen aus der Praxis orientieren, die die Ausführungen zu dem „Ich will mehr Prinzip“ nachvollziehbar machen.
(Vor allem) als Unternehmer und Coach war es für mich eine unglaublich inspirierende Lektüre – am Zahn der Zeit! – sehr empfehlenswert!